在劳动法中，辞退员工时的经济补偿和赔偿金是一个重要话题，涉及到不同情况的补偿标准。具体而言，辞退员工时是否按照最低工资标准支付补偿，取决于员工的工作年限、辞退的合法性以及员工的工资水平。以下将对这一问题做出详细解答：
1. 合法辞退的补偿标准
当员工被合法辞退时，补偿的金额根据员工的工作年限来计算，具体如下：
- 工作年限满一年：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
在这种情况下，补偿的金额是根据员工在解除劳动合同之前的实际工资计算的，而并非最低工资标准。
2. 违法辞退的赔偿标准
若用人单位违法辞退员工，则员工有权要求更高的赔偿金。违法辞退的赔偿标准如下：
- 工作年限满一年：每满一年支付两个月工资的赔偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。
- 工作年限不满六个月：支付一个月工资的赔偿金。
与合法辞退的情况类似，赔偿金的计算也是基于员工的实际工资，而非最低工资标准。
3. 补偿标准计算的工资
在计算经济补偿或赔偿金时，所使用的工资标准是员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这包括员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。值得注意的是，这一标准并不是按照最低工资来计算的，而是员工的实际收入。
特殊情况：当员工的工资低于当地最低工资标准时，补偿金额将以当地最低工资标准为基准计算。这意味着，即便员工的实际工资较低，补偿的金额也不可能低于所在地区的最低工资水平。
4. 高工资情况的特殊规定
对于高工资的员工，补偿的标准也有特殊规定。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿的标准会受到限制。在这种情况下，经济补偿的计算标准为该地区职工月平均工资的三倍。此外，经济补偿的年限也有上限，最高不超过十二年。
5. 总结
在辞退员工时，补偿金的支付通常是基于员工的实际工资，而非最低工资标准。然而，在一些特殊情况下（如员工工资低于最低工资标准），补偿金将按照当地的最低工资标准计算。而对于高工资员工，补偿金额也可能会有上限。因此，企业在辞退员工时，需要根据不同的法律规定和实际情况来准确计算经济补偿或赔偿金。