在实际操作中，如果2025年1月补发了2024年度的工资，且这部分工资较高，比如总额为11万元，导致2月份申报的个人所得税金额较大，纳税人往往希望通过合理的税务规划来降低税负。然而，针对这一情况，税务规定并没有直接的途径可以减少税款，除非在某些特定情境下做出调整。
首先，我们需要了解个人所得税的计算原理。中国的个人所得税是实行超额累进税率的，即随着收入的增加，适用的税率也逐渐提高。在工资薪金所得方面，工资发放的时间和申报的时间对于税额有直接的影响。如果在1月补发2024年度的工资，且这笔收入较高，那么它将按照较高的税率计算个人所得税，导致整体税负增加。
解决这一问题的办法之一是在12月计提并提前申报工资。也就是说，虽然工资实质性地是在2025年1月支付的，但通过在2024年12月就进行工资的会计计提，并且进行税务申报，可以将这部分收入划入到2024年度的纳税计算中。如果能够在12月时就申报并缴纳税款，那么这笔工资就不再属于2025年的税务范围，能够避免2025年因较高的收入水平而带来的高税负。
然而，必须强调的是，这样的操作需要遵循税法规定，并且符合会计和税务申报的相关要求。具体来说，企业需要确保在12月之前就进行相关的账务处理，并在当年的个税申报期内完成税款的缴纳，否则可能会因未按规定计提和申报，导致税务机关不认可该操作。
如果无法在12月处理并且已在1月补发了工资，减少税负的其他方法就比较有限。纳税人可以尝试通过一些税前扣除项目（如专项附加扣除、养老保险、公积金等）来减少应纳税所得额，或者通过与税务机关沟通，申请合理的税款调整或返还。
总结来说，解决这一问题的最有效方法是在工资支付之前通过提前计提和申报来减少税负，若错过了时机，可以通过合法的扣除项目和其他方式尽量优化税务结构，减少不必要的个税支出。