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年休假是劳动法中规定的法定假期，旨在保证员工有足够的休息时间，以提高工作效率和身心健康。关于年休假是否应当休取上一年的假期，及请假是否会影响假期的合理性，确实是许多公司和员工在日常工作中常见的疑问。为了解决这一问题，我们需要了解相关的劳动法规和实际操作中的规范。
1. 年休假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假实施办法》相关规定，年休假一般是根据上一年度工作时间的累计情况来计算的。对于工作满一年的职工，根据工龄长短可以享受不同天数的年休假。具体的年休假天数通常是：
- 工作满1年但不满10年的职工，年休假天数为5天；
- 工作满10年但不满20年的职工，年休假天数为10天；
- 工作满20年以上的职工，年休假天数为15天。
年休假是针对上一年度的工作时间计算的，因此，员工需要在新的年度内将上一年度未休完的年假安排使用。假如员工未在上一年使用完年假，通常可以在本年度内使用。
2. 年休假请假对假期的影响
在实际操作中，有些公司会规定，员工如果在本年申请年假，会根据年假天数来调整第二年的假期。比如，员工本年请了部分年休假，可能会影响到下一年度的年假天数。这种做法在一定程度上有其合理性，但是否合规要看公司的具体规定和执行的方式。
如果公司要求员工将年休假划分为上一年和本年两部分，并根据实际使用情况对假期做出调整，需要注意的是，企业不能随意剥夺员工的法定年休假。劳动法明确规定，员工有权享受年休假，如果员工未休完年假，公司应当在规定的时间内安排员工休假。对于未休完的假期，一些公司在下一年度可能会给员工保留未休假期，或者按照规定进行结算。
3. 公司做法是否合规
如果公司规定员工在本年请假时会影响下一年的年休假天数，那么需要符合以下条件：
- 提前通知和协议：公司在招聘时或员工入职时应与员工明确说明年休假的使用规则和调整方式。公司不应在未经员工同意的情况下擅自修改已定的假期安排。
- 依法享有年休假：员工无论在本年度还是下一年度，都应享有法定年休假天数。如果员工按规定工作了满一年，应该享有至少5天的年休假。即使员工本年请假，公司的做法不应剥夺其法定的年休假权益。
4. 总结
年休假通常是基于上一年度的工作情况来计算和享用的，但企业在实施年休假管理时，应当确保员工的法定权益不受侵犯。如果公司要求员工将上一年度未使用的年休假结转至本年使用，或者根据员工的请假情况调整假期天数，必须确保这种做法是合理且符合劳动法规定的。公司应尊重员工的休假权利，并保证员工能够在合适的时间享有足够的休息。