在企业实际经营中，雇佣短期或临时员工是一种普遍现象。若公司雇用的员工工作时间约为三十天左右，且未为其缴纳社会保险，发放工资时仍需按照国家税法规定进行个人所得税申报。首先，国家税法规定，无论员工是否享有社保，只要领取工资性收入，都需要履行个税扣缴义务。这意味着，即使是短期提供劳务的员工，其收入也需依法纳税。
具体来说，临时员工的收入通常被归类为劳务报酬而非传统意义上的工资薪金。劳务报酬的申报方式与工资薪金存在一定区别，其适用的扣除标准和税率可能不尽相同。企业在实际操作中，需要先核实员工实际工作天数与获得的报酬总额，然后按照现行税率计算应扣缴的税款。申报过程中，企业应确保各项数据准确无误，并按规定在发放工资时代扣代缴个人所得税。
此外，企业还应保留好与临时用工相关的合同、工作记录及支付凭证。这不仅有助于内部核算，还能在税务检查时提供充分的证明材料。对于不同收入项目，如基本工资、奖金以及各项补贴，企业要根据不同的扣税要求分别进行处理，确保分类明确，数据完整。特别是临时员工的劳务收入，部分地区的税务机关可能有特定的申报流程和要求，因此，企业在办理时应仔细阅读当地的税务公告和指导文件。
最后需要注意的是，尽管临时员工工作时间短且未投保社保，但企业依然要遵循税法规定进行申报，并在财务系统中正确反映相关数据。这不仅是履行法定义务的重要体现，也是维护企业规范管理、降低税务风险的重要措施。通过准确核算和及时申报，企业可以确保各项税务处理符合国家规定，减少因税务处理不当而可能产生的法律风险，同时也为企业未来的税务筹划打下坚实基础。