一、什么是季节性临时用工
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起，超过一个月未订立书面合同的，需支付双倍工资。
1、全日制用工
若符合“全日制用工”特征（如每日工作时间超过4小时、每周超过24小时），即使用工时间较短，也需签订劳动合同，并纳入“工资薪金”范畴申报个税。
2、非全日制用工
若用工形式为非全日制（如每日工作不超过4小时），可签订非全日制劳动合同，但仍需按工资薪金申报个税，仅社保缴纳规则存在差异。
具体项目内容如下：
二、工资薪金与劳务报酬的税收政策差异
1、工资薪金所得
定义：与用人单位存在雇佣关系的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
税率：并入综合所得，适用3%-45%超额累进税率，年度汇算清缴时可扣除6万元基本减除费用及专项附加扣除。
申报要求：按月预扣预缴，次年3-6月汇算清缴。
2、劳务报酬所得
定义：个人独立从事非雇佣的劳务所得，如兼职、临时项目合作等。
税率：按次计算，预缴时候，如果收入≤4000元时减800元费用，＞4000元减20%费用，适用20%比例税率；
收入畸高（应纳税所得额＞2万元）可加成征收。汇算时候统一扣除20%，并入综合所得计税。
申报要求：由支付方代扣代缴，年度并入综合所得汇算清缴。
三、企业合规操作建议
1、签订书面劳动合同：
避免因未签合同导致的双倍工资风险，并明确用工性质。
2、准确区分所得类型：
若为工资薪金，需通过工资表发放，代扣个税时适用累计预扣法。
若为劳务报酬，需取得发票并代扣20%税款，同时留存合同证明劳务关系。
注意社保缴纳义务：全日制季节性用工需依法缴纳社保，非全日制用工可仅缴纳工伤保险。
3、争议情形与风险提示
用工性质模糊：若企业将事实劳动关系错误归类为劳务报酬，可能被税务机关追缴税款及滞纳金。
年终奖与季节性报酬合并：若季节性用工取得年终奖，需注意单独计税或合并计税的选择（政策延续至2027年底）。