在企业的税务管理和财务处理过程中，工资费用的税前扣除是一个常见的问题，尤其是当企业雇佣退休人员，并且没有为其缴纳社会保险（社保）时，这个问题显得尤为重要。退休人员因其特殊身份在社会保险方面的要求与其他在职员工有所不同，但这并不意味着其工资不能进行税前扣除。
1. 税前扣除的基本原则
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业支付给员工的工资薪金及其他补贴和福利等，在支付时都可以作为企业的成本进行税前扣除。无论员工是否为退休人员，只要支付的工资符合法定的劳动关系要求，且员工为公司提供了实际的劳务，企业支付的这些工资都可以作为合法的费用在税前扣除。
因此，退休人员的工资，只要是与其实际工作的劳务关系相关，并且符合劳动合同或相关协议的规定，就可以作为企业的支出，在税前进行抵扣。
2. 社会保险与税前扣除的关系
对于雇佣退休人员的企业而言，社保的缴纳情况并不会影响工资的税前扣除。换句话说，即使企业没有为退休人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业保险等），只要退休人员依然为公司提供劳务，企业支付的工资仍然可以在税前扣除。
这主要是因为税务上的工资扣除与是否缴纳社保无直接关系，关键在于员工是否提供了实际的劳务服务，以及是否符合税法规定的工资收入性质。换句话说，企业是否为员工缴纳社保是社会保险法和劳动法的要求，但在税务处理上，社保缴纳与工资税前扣除并不直接挂钩。
3. 退休人员的特殊情况
退休人员在很多情况下，由于年龄或健康状况等原因，可能与企业的工作性质有所不同。然而，只要退休人员的工作是合法的，且劳动合同或服务协议中明确规定了工作内容、工资支付等内容，那么这些工资依然可以作为企业的正常支出进行税前扣除。
例如，如果退休人员是以某种方式参与企业的日常工作，或者作为顾问、顾问等角色为企业提供服务，他们的劳动报酬与任何其他员工的工资待遇相同，企业支付的这些工资当然可以在税前扣除。
4. 相关法律规定
根据《个人所得税法》的相关规定，个人所得税的征税对象是所有在中国境内有收入的个人，包括退休人员。在企业支付退休人员工资时，依然需要按照个人所得税法进行相关税收处理，包括工资薪金的扣除和纳税。换句话说，企业支付给退休人员的工资，即使未缴纳社保，依然需要依法纳税。
此外，根据《社会保险法》，企业对于雇佣的人员是否缴纳社保主要是与劳动关系相关，而不是与是否为退休人员相关。如果企业与退休人员存在劳动合同关系或劳务协议，那么企业仍然应依法为其缴纳社保。否则，企业可能面临社会保险缴纳不合规的问题。因此，虽然社保缴纳与税前扣除无关，但企业仍然需关注社保缴纳的法律要求。
5. 结论
总结来说，企业雇佣退休人员并没有为其缴纳社保的情况下，只要支付的工资符合劳动报酬的性质，并且与退休人员实际提供的劳务服务相关，企业支付的这些工资依然是可以税前扣除的。企业应根据实际情况，按照《个人所得税法》规定进行税务处理。然而，企业在雇佣退休人员时，除了考虑税务问题外，还需要遵守相关社保法律和劳动法的规定，确保不违反社会保险的强制性要求。