一、社保缴纳的法律基础与适用条件
根据《社会保险法》第十条及《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需依法缴纳社会保险。判定劳动关系成立的核心依据如下：
- 劳动合同签订：双方签订书面/事实劳动合同；
- 用工实质要件：
- 劳动者接受企业考勤管理；
- 企业按月支付劳动报酬；
- 劳动者从事企业主营业务相关的工作。
例外情形：
- 学生实习协议（不构成劳动关系）；
- 兼职人员（每日工作不超4小时，每周不超24小时）。
二、应届生用工场景分类与社保处理
1. 签订劳动合同的全职用工
- 未毕业但已入职：
- 若已取得学校出具的《实习同意书》，可暂按实习生处理，无需缴纳社保；
- 若未取得学校许可，直接参与全职工作（如每日工作8小时），无论是否取得毕业证，均需缴纳社保。
- 毕业证延迟发放：
- 凭《学历学位认证报告》或《就业推荐表》佐证学历身份，正常缴纳社保。
2. 实习协议用工
- 在校生实习：
- 企业支付实习补助而非工资，签订《实习协议》；
- 无需缴纳社保，但需购买意外伤害保险（部分省份强制要求，如江苏省）。
- 毕业年度实习：
- 若实习期跨越毕业时间点（如6月30日毕业，实习期至7月15日），则毕业后时段需补缴社保。
三、地方性政策差异与操作指引
1. 社保登记材料要求
- 长三角地区：允许凭《学籍在线验证报告》替代毕业证办理参保；
- 京津冀地区：需提供《应届生就业证明》并加盖学校公章。
2. 特殊行业处理
- 高新技术企业：招收博士后研究人员，可适用“科研劳务协议”，按劳务报酬计税，不强制缴纳社保；
- 制造业季节性用工：短期雇佣应届生（如3个月以下），部分省份允许按“临时用工”申报工伤保险。
四、企业违规风险与后果
1. 稽查重点指标
- 工资与社保分离：员工工资表中存在10人以上无社保缴纳记录；
- 用工时间异常：应届生在6-8月集中出现“工资发放但无社保”记录。
2. 处罚标准
- 补缴责任：追缴社保费用+滞纳金（日万分之五，例如欠缴2万元社保费超180天，滞纳金=20000×0.05%×180=1800元）；
- 罚款倍数：按欠缴金额的1-3倍处罚（如上海2023年某企业被罚36万元）。
五、合规操作建议
1. 用工关系前置审查
- 身份核验：入职时收集《学籍证明》或《预毕业证明》；
- 协议分类：明确签署《劳动合同》或《实习协议》，避免混同。
2. 社保申报动态管理
- 毕业证获取后：15日内更新社保系统学历信息；
- 跨年度用工：每年1月重新核定社保基数（如应届生7月入职，次年1月按上年度平均工资调整基数）。