一、法定经济补偿金计算标准体系
1. 工龄折算规则（《劳动合同法》第47条）
- 工龄＜6个月：支付半个月工资
- 6个月≤工龄＜1年：支付1个月工资
- 每满1年：支付1个月工资
特殊场景叠加计算：
- 医疗期解除：加付6个月工资
- 裁员超20人：补偿金总额增加20%
二、工资基数确定方法（基于解除前12个月）
1. 核算要素组成分析
- 常规项目：基本工资+岗位津贴+绩效奖金
- 剔除项目：加班费/防暑降温费/差旅补贴
- 争议项目：年终奖按实际发放月份分摊
计算公式：
月平均工资 = Σ(应发工资项目) ÷ 12
最高限制：当地社平工资3倍（2023年北京标准：37,884元） 2. 工资结构异常处理
- 停工待岗期：按待岗前12个月平均工资计算
- 产假哺乳期：按正常出勤工资水平计算
三、补偿金类型及计算模板（以解除前工资15,000元为例）
1. 标准经济补偿金
工作年限5年3个月：
补偿月数 = 5.5个月
补偿总额 = 15,000 × 5.5 = 82,500元 2. 违法解除赔偿金
赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 82,500 × 2 = 165,000元 3. 代通知金核算
未提前30日通知时加付：
代通知金 = 上月应发工资 = 15,000元
总支付额 = 82,500 + 15,000 = 97,500元 四、特殊劳动关系补偿处理
1. 非全日制用工
- 按工作时长折算：每满120小时计0.5个月工资
- 示例：工作2000小时
折算月数 = 2000 ÷ 174 ≈ 11.5个月 → 补偿11.5个月工资 2. 劳务派遣员工
- 用工单位与派遣单位按过错比例分担补偿金
- 计算公式：
用工单位承担额 = 总补偿金 × 70%
派遣单位承担额 = 总补偿金 × 30% 五、税务处理及会计操作规范
1. 个人所得税计算
- 当地年社平工资3倍内部分：免税
- 超额部分按综合所得税率计税
- 示例（补偿金250,000元，当地3倍标准216,000元）：
应纳税所得额 = 250,000 - 216,000 = 34,000元
个税额 = 34,000 × 10% - 210 = 3,190元 2. 会计科目列示
计提分录：
借：管理费用 - 劳动补偿 97,500
贷：应付职工薪酬 - 辞退福利 97,500
支付分录：
借：应付职工薪酬 - 辞退福利 97,500
贷：银行存款 94,310
应交税费 - 个人所得税 3,190 六、合规管理要点提示
1. 文件备存清单
- 解除劳动合同协议书（含补偿金额确认条款）
- 工资支付凭证及个税计算表
- 工会意见书（涉及20人以上裁员时）
2. 审计高风险项
- 补偿金支付超预算50%未履行审批
- 未按规定扣除个税
- 补偿协议缺少员工签收确认