2025年7月1日施行的《纳税缴费信用管理办法》，首次将社保纳入了纳税系统统一管理，这一重大变化，将影响所有企业！
这份新政不仅重构了纳税人信用评价体系，更将信用管理延伸至社保缴费和非税收入领域，标志着我国税费信用管理正式迈入“税费皆重、税费一体、税费协同”时代。
工资与社保缴存基数不一致可以吗？
社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社保缴费金额= 缴费基数 X 缴费比例
同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。
具体案例：
张三所处公司在成都，2024年度月平均工资为5000元。公司按照每月3000元的缴费基数为张三进行缴费。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。
这种做法不合法的，员工可以要求企业进行补缴。
注意：根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：
(1)计时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(4)津贴；
(5)补贴；
(6)加班加点工资；
(7)其他工资；
(8)特殊项目构成的工资。