结论先行：残疾人就业保障金属于按比例未达标时依法应缴的非税收入。已出现应缴金额提示的，需尽快补申报并缴纳，通常会从法定缴纳期限次日起计收滞纳金；长期不缴除了滞纳金外，还可能被行政处罚并影响信用。
一、先核实是否确属应缴
- 核对用工口径：劳务派遣公司以与其签订劳动合同并缴纳社保的派遣员工为统计口径，普遍纳入职工总数基数。
- 确认统计周期：多数地区以上年度在岗职工年平均人数为基数，残疾职工以在编在岗且取得有效残疾人证并按规定缴社保为认定条件。
- 了解本地比例与计算规则：各地执行的比例和计费口径略有差异，通常为“应安排人数=职工基数×本地规定比例；差额×本地上年度在岗职工平均工资（或社会平均工资）=应缴额”。部分地区对低于某一比例的，按“设定下限比例”计征以减轻负担，需以当地公告为准。
二、可行的补救路径
- 立即补申报：登录本省电子税务局非税收入或“残疾人就业保障金”模块，自助填报补申报并缴款；若系统暂不开放线上补申报，携资料至办税服务厅办理。
- 资料准备：职工人数与工资佐证（如月度汇总表）、残疾职工证件及参保记录（如有）、往期申报记录或系统截屏、法定代表人及经办人身份证明等。
- 分期或缓缴（如有政策）：个别地区在困难时期提供缓缴或分期政策，依据当地公告在电子税务局提出申请并上传情况说明、财务报表等材料。
- 金额复核：对系统测算数有异议的，可在申报前通过电子税务局的“测算/复核”功能或到大厅请工作人员核算口径，避免多缴。
三、逾期未缴的后果
- 滞纳金：多地参照税收征管标准，按日加收滞纳金，通常为应缴未缴金额乘以日万分之五，从法定缴纳期限次日累计至实际缴纳日。例如：应缴金额10万元，逾期200日，滞纳金=100000×0.0005×200=10000元。
- 行政处理：可能收到税务催缴通知、被责令限期缴纳；仍不履行的，可能依法加收滞纳金、处以罚款，并记入相关信用记录，影响招投标、融资等。
- 强制措施：极端情况下，可能采取依法强制执行等措施（以当地执行规则为准）。
四、当年无法“补安置”冲抵往年
- 往期已形成的应缴额，原则上以往年实际用工数据为准，事后新招录残疾员工通常不影响已到期年度的应缴金额。
- 但及时合规安置残疾员工并完成登记备案、参保缴费，可在下一年度起按规定减少或免缴。
五、降低负担与后续安排
- 合规安置：与符合条件的残疾员工依法签订劳动合同、足额缴纳社保，按规定申报登记，可计入实际安置人数。
- 数据管理：每月留存职工人数与工资台账、残疾员工证书与参保凭证，确保年终核算口径一致，避免系统误差。
- 关注政策：留意本地残保金征收公告，部分地区对小微规模、特定情形有减免或下限计征规则；及时用足政策可显著降低成本。
- 流程固化：在年度申报季（通常与上一年度数据汇总同步）前完成内部自查与测算，避免逾期产生滞纳金。
六、操作清单
- 步骤1：登录电子税务局，进入非税收入/残保金模块，核对系统提取的职工基数和工资口径。
- 步骤2：如数据有误，先修正基础信息或提交变更材料，再发起补申报。
- 步骤3：完成缴款；如需缓缴或分期，按页面指引提交申请材料。
- 步骤4：下载保存申报凭证与缴款书，归档备查；建立下一周期的安置与申报计划。
简要答复你的两点追问：目前最佳补救就是尽快补申报并缴纳，通常会产生自滞纳起算的滞纳金；若拒不缴纳，除滞纳金外，还存在被行政处罚、纳入信用记录等风险，建议尽快按上述路径完成补办。