一、社保缴费在病假期间的法律背景
在我国，社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。依据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关条款，职工与单位存在劳动关系期间，用人单位和职工双方原则上应按规定继续缴纳社保，即便员工因患病处于病假或停工留薪期，一般情况下劳动关系并不会立即解除。
不过，具体执行期限、缴费方式、由谁承担以及是否享受病假工资等，还需结合以下三个方面判断：
- 国家法律规定的最低保障
- 地方人社部门的具体政策
- 公司内部规章制度与劳动合同约定
二、病假期间的社保缴费责任
- 仍处于劳动合同有效期内
- 单位应依法继续为员工缴纳社保，包括单位和个人应缴部分。
- 个人应缴部分可从病假工资或其他应发款项中扣缴。若病假工资不足以扣款，单位可要求员工以银行转账等方式补缴个人部分。
- 例如，某员工处于三个月病假期，合同依旧履行，公司需同时承担应缴的单位部分社保费用。
- 停工留薪期结束后但未解除劳动合同
- 若病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的最高医疗期（例如患重大疾病可达24个月），但公司暂未解除劳动合同，依然应继续缴纳社保，缴费方式可协商（如个人先行垫付个人部分）。
- 劳动合同终止或解除后
- 用人单位社保缴费义务终止，员工可选择灵活就业人员身份自行缴纳社保，并可根据个人需求选择缴纳养老、医疗等险种。
三、病假工资与社保关系
病假工资是单位按照病假期间的工资支付标准向员工支付的报酬，通常低于正常工作时工资标准。国家规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 若病假工资足够覆盖个人应缴社保部分，单位可直接代扣。
- 若不足，则需由员工补足差额，否则可能导致个人账户缴费中断，影响后续医保报销或退休待遇计算。
四、特殊政策与地方差异
- 部分地区对重大疾病、长期病假员工设有特殊的医保和养老保险缴费缓缴或补贴政策，但需要单位或个人向当地人社部门提出申请。
- 有的地方要求，用人单位在病假超长且无工资支付能力时，需与员工书面明确缴费方式或由员工自愿申请暂停缴费（但暂停后可能影响待遇连续性）。
五、实务建议与风险防范
- 查阅当地政策：各地对社保缴费在病假期间的执行细则略有差别，应以当地人社局文件为准。
- 合同与规章完善：在劳动合同或员工手册中明确病假期间社保费用承担比例及缴费方式，避免争议。
- 及时沟通与书面确认：如果员工病情严重且病假超长，应及时与员工书面确认缴费及合同安排，保留证据。
- 避免断缴风险：医保断缴将导致医疗待遇中断，养老保险断缴会影响退休金计算年限，尤其是在重大疾病治疗期间，连续缴纳尤为重要。
六、结论
员工因病不能工作期间，只要劳动关系存在，用人单位原则上需继续缴纳社会保险，期限覆盖劳动合同有效期及国家、地方政策规定的医疗期。单位需缴纳单位部分，个人部分从病假工资中扣除或由员工自行补缴。若劳动合同解除，单位的缴费责任终止，员工可自行以灵活就业方式续缴。公司制度、合同约定与地方政策是判断缴费责任和期限的核心依据。