在考勤与工资核算过程中，每月出勤天数的统计需要明确原则，尤其是在存在双休制、补班安排、调休跨月以及法定节假日等特殊情况时，很多企业在处理时会出现跨月计算混乱。下面从出勤统计原则、补班跨月的归属、工资核算方法以及全勤判断四个方面做详细分析。
一、出勤统计的原则
- 按实际工作日期归属：员工在哪一天上班，该天的考勤记录就计入此实际日期所在的月份的出勤天数，而不是依据调休对应的月份去调整。
- 双休制下的出勤计算：每周双休日不计为出勤天数；如遇补班（如法定假期前的调整），当班日期依然算入当月出勤。
- 法定节假日安排：根据国家规定的放假时间，不计为出勤天数。但如企业安排补班冲抵假期，则出勤应按照补班当天所属月份计入。
二、补班跨月的情况处理
在题中情形，员工9月28日参加的是为10月份工作日做的调休补班，但该出勤应按实际发生的日期（9月28日）计入9月份的出勤统计，也应计入9月工资核算的出勤天数，不应再重复计入10月份。
- 举例：若9月28日补班，国庆假期因此少休一天，该工作实际发生在9月，因此属于9月出勤，工资模块对应九月。
- 调休目的虽然是对冲10月假期，但出勤统计遵循“当日所属月份原则”，避免跨月重复或漏计。
三、当月出勤天数的确定
该员工在9月11日入职，按双休制计算，并将9月28日补班计入，假设无请假及其他缺勤情况：
- 从9月11日至月底的实际工作天数统计：除去双休日及法定假期，根据排班表计算出约 23天 出勤。
- 企业每月若用固定工时系数（如 21.75）计算工资，这是用来核算月工资基数的平均工作日数，并不是实际出勤天数，出勤表仍需按打卡记录和班表确认真实天数。
四、工资核算方法
常见计算公式为：
当月工资 = 月固定工资 ÷ 月平均工作日（如21.75天） × 实际出勤天数
说明：
- 如果员工在9月出勤23天，则用月固定工资除以21.75，再乘以23，得到应发工资。
- 21.75只是全勤情况下的平均工作天数，并不代表所有月份实际工作日都相同，遇到节假日或入职离职情况需按实际考勤调整计算。
五、全勤判定
在双休制且以“全勤22天”为标准企业中：
- 全勤意味着无迟到、早退、缺勤或请假记录，不论节假日。
- 如果员工在某月的出勤天数达到该企业设定的工作标准天数，并且无违规考勤情况，则视为全勤可享受全勤奖。
- 需注意，国庆等法定假期的休息日不影响全勤判断，只要是企业安排的休假，员工无需上班也不视为缺勤。
六、实务建议总结
- 按实际日期归属出勤，避免将补班天数跨月重复计算。
- 考勤记录与工资核算需各自独立，先明确真实出勤天数，再用固定工时系数核算应发工资。
- 在员工入职、离职且跨月时，应根据入职日期起算出勤天数，不要机械套用固定天数。
- 全勤判定必须结合公司制度，既考虑天数标准，也考虑无违规缺勤的条件。
- 对于调休安排，应在当月工资表中注明，以便核查和解释跨月出勤的特殊情况。
总结
员工9月28日补班虽然是为了10月国庆假期调休，但出勤应计入9月出勤统计，工资核算中也计入9月份，不得在10月重复计算。9月从入职当天到月底的出勤天数应按实际工作日统计，结果是23天左右（双休及假期扣除后），工资计算应以固定工时系数乘实际出勤天数。只要达到公司全勤标准且无考勤违规，即可享受全勤奖。