在我国现行个人所得税制度下，工资薪金所得无论发放方式及是否缴纳社保，只要达到应税条件，就需依法缴纳个人所得税。因此，针对员工仅工作一个月并通过微信转账发放工资的情况，需从以下几个方面进行分析：
一、个税缴纳与工资发放方式的关系
工资的发放方式（银行转账、现金支付、微信支付、支付宝支付等）并不会改变其所得性质。个人所得税的征税依据是取得的劳动报酬金额，与支付渠道无关。
只要工资薪金所得扣除免税额后仍有应纳税所得额，就必须依法申报并缴纳个税。
二、个税起征点与计算方法
目前工资薪金所得的个税起征点为每月5000元，即：
应纳税所得额 = 工资收入 - 个税免税额（5000元） - “三险一金”等扣除金额（如有）。
由于本案例中未缴纳社保，因此扣除项目仅有固定免税额5000元。若员工当月税前工资高于5000元，超出部分即为应税收入，应适用超额累进税率缴纳个人所得税。
三、未缴社保的特殊情况
未缴纳社保不会影响个税的缴纳义务，差别在于应纳税所得额可能会增高：
- 缴社保时：社保及住房公积金在税前扣除，可减少应纳税所得额；
- 未缴社保时：扣除项目减少，工资收入全额减去免税额后所得数额较大，会增加税负。
例如：
如果员工当月工资为7000元，未缴社保：
应纳税所得额 = 7000 - 5000 = 2000元
适用税率3%，应缴个税 = 2000 × 3% = 60元
四、代扣代缴与自行申报的义务
- 企业的义务
企业作为扣缴义务人，必须在发放工资时按税法规定计算、扣除并代缴个人所得税，即便员工仅在企业工作一个月也必须履行代扣代缴义务。 - 员工的义务
如果企业未履行代扣代缴，员工应主动在次年3月1日至6月30日期间通过个人所得税APP或税务部门进行自行纳税申报，并补缴税款。否则可能产生滞纳金和罚款。
五、短期用工与个税性质判断
员工工作一个月但属于全职劳动关系的，工资性质依然为“工资薪金所得”，而非“劳务报酬所得”。两者区别在于：
- 工资薪金所得：起征点5000元，按累计预扣法或全年汇算计算。
- 劳务报酬所得：按20%的比例征收个人所得税（必要时加成计征），不适用5000元起征点。
一般而言，只要存在劳动合同或事实劳动关系，即使用工期短也按工资薪金所得处理。
六、风险提示与建议
- 企业未代扣个税的，可能被税务机关认定为未履行扣缴义务并处以罚款。
- 短期用工发放工资时，建议通过正规渠道（银行或社保平台）支付，便于留存税务凭证。
- 员工如收取工资达应税标准但企业未扣税，应主动申报，避免因税务稽查产生滞纳金。
总结
即使员工仅在公司工作一个月，且工资通过微信支付并未缴纳社保，只要工资收入超过起征点，就必须缴纳个税。企业应履行代扣代缴义务，员工在企业未扣税的情况下必须自行申报补缴，否则可能面临税务风险。