一、工资计提的基本原则
工资费用属于企业的期间成本，应遵循权责发生制原则进行核算。所谓权责发生制，是指费用应归属到实际发生的期间，而不以支付现金的时间为准。企业通常在当月末根据实际情况计提职工工资，在次月发放。计提工资的目的，是确保费用与收入相匹配，反映当期的真实经营成果。
二、未计提工资的情况分析
出现某月未计提工资的情况较常见，可能由于报表编制时间紧、数据未及时汇总或工资审核延迟造成。如果上一月如9月未计提工资，可在10月补计提，但要注意以下几点：
- 会计期间的归属
如果9月的工资是员工在9月实际提供劳动应取得的报酬，则应计入9月份的费用。这种情况下，虽然在10月补提，但会计分录的归属仍应是9月，需在账务处理中注明“补提上月工资”。 - 10月正常计提与发放的处理
如果10月当月的工资已在当月末计提，并在10月或11月初发放，则完全可以在10月账内进行“10月工资的计提和发放”，不会存在冲突。 - 账务处理方式
- 补提上月工资时：
借：管理费用 / 生产成本 / 销售费用
贷：应付职工薪酬
（此分录可标注为“补提上月工资费用”） - 发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款 - 报表影响
补提上月工资后，通过调整分录即可使财务报表反映期权责正确，不影响企业整体财务指标，只需确保费用计入正确期间。
三、补提工资的注意事项
- 期间调账的规范性
虽然补提工资是允许的，但建议在账务系统中以调整凭证形式处理，并注明调整目的和所属期间，避免税务、审计时出现费用跨期问题。 - 汇算清缴及所得税处理
工资费用在企业所得税汇算清缴时须以权责发生制为基础。如果补提影响上个月的数据，应在年度汇算时统一调整，不会造成扣除风险。 - 社保与个税的对应关系
工资计提与发放必须同步考虑社保与个人所得税缴纳时间。例如，10月份发放9月工资，则社保与个税申报应以发放月（10月）为时间节点进行。 - 内部管理要求
企业应建立工资计提台账，每月记录计提时间、金额及发放日期，防止出现连续漏计或使用时点混乱的情况。
四、多个问题的整合与说明
针对连续提问的核心诉求，综合如下：
- 如果前一月未计提工资，可以在本月补提，不影响后续发放；
- 当月工资按实际发生情况正常计提，当月发放完全符合会计准则；
- 关键在于保持权责发生原则一致，并确保每月的工资费用能准确反映在相应期间的成本中；
- 若发现多月遗漏，可一次性补提，但应说明属于哪几个月，以便审计追溯。
五、实务建议与总结
从实务角度看，工资计提并非一定要在月末最后一天进行，只要在定期结账前完成即可。对中小企业而言，如果发现漏计，补提的分录仍然可行，不会影响税务或财务合法性。企业应关注以下事项：
- 保持工资数据与考勤记录一致；
- 每月末建立计提标准流程，避免遗漏；
- 若多月补提，务必建立文字说明或附表，方便日后审查。
最终可以得出结论：**9月未计提的工资，可在10月补提并发放，10月的工资也可以在当月计提、当月发放，均符合会计处理要求，不会对账务或税务产生不良影响。**关键是要做好期间归属、凭证说明与内部记录维护。