准确计算工资拖欠时长，是厘清劳资权益的基础。根据您描述的“每月20日发放上月工资”这一固定支付周期，结合当前已发放至11月份工资的情况进行计算，结论是：截至2025年1月20日，公司实际拖欠的工资时长约为1个月零20天（或精确表示为1.67个月）。您估算的“1个半月”（1.5个月）较为接近但仍偏少，而“1个月零10天”（约1.33个月）则存在低估。以下将通过分步推演、规则解析、权益梳理与沟通建议四个部分，为您进行详细阐述。
一、工资发放规则分析与关键时间节点锁定
理解此问题的前提是明确几个关键规则和日期：
- 支付周期：“每月20日发放上月工资”。这是一个具有明确法律含义的工资支付约定。它意味着：
- 发放日：每月20日。
- 所发放工资的对应期间：上一个自然月的全月工资。例如，1月20日应发放的是2024年12月1日至12月31日期间的工资。
- 当前支付节点：您已明确在2025年1月20日当天，收到了2024年11月份的工资。
- 计算基准日：我们需要计算的是，截至这个“2025年1月20日”这个时点，公司尚未支付的工资所对应的工作时长。
二、分步推演：拖欠工资的累计时长计算
我们可以按照时间线正向推演，也可以从当前时点反向倒推。以下采用更直观的倒推法：
第一步：确定已发放工资的截止点
- 既然在1月20日发放的是11月份工资，这意味着公司履行工资支付义务的最新进度只到“2024年11月份”为止。
第二步：列出从已发放月份之后，员工已提供劳动但未获报酬的期间
- 紧随11月之后的月份是2024年12月。员工在12月整月提供了劳动，依据合同，其工资本应在2025年1月20日发放。但公司在1月20日并未发放12月工资，而是发了更早的11月工资。因此，整个2024年12月份的工资已被拖欠。这构成第1个整月的拖欠。
- 时间进入2025年1月。截至我们计算的基准日“1月20日”，员工已经为公司在2025年1月1日至1月20日这20天内提供了劳动。这部分劳动的工资，依据合同本应在2025年2月20日发放。虽然它的法定发放日未到，但在我们进行“截至1月20日”的存量盘点时，这20天的劳动已经发生，而对应的报酬尚未支付（且未到合同约定的支付日）。从资产与负债的角度看，公司已经形成了对这20天劳动报酬的支付义务。
第三步：计算总拖欠时长
- 总拖欠时长 = 已完全拖欠的整月数 + 已工作但报酬未付的部分月份。
- 代入数据：总拖欠时长 = 1个月（2024年12月） + 20天（2025年1月1日至20日）。
- 将天数折算为月（以30天为一个月近似计算）：20天 ≈ 20 / 30 = 0.67个月。
- 因此，总拖欠时长 ≈ 1 + 0.67 = 1.67个月，即通常所说的1个月零20天左右。
三、您的估算偏差原因解析
- “1个半月”（1.5个月）的偏差：这个估算非常接近1.67个月的结果，仅相差约5天。偏差可能源于将1月份已工作的20天粗略地估算为半个月（15天）。
- “1个月零10天”（约1.33个月）的偏差：这个估算低估了约10天。可能的原因是仅考虑了12月整月拖欠，而对1月份已工作天数的计算出现了误差（可能只计算到1月10日），或者忽略了从1月1日开始工作的事实。
四、延伸探讨：权益梳理与行动建议
在厘清时长后，您可能还关心以下问题：
- 这“1个月零20天”工资的法律性质：
- 12月份整月工资：属于明确拖欠的工资。公司未在1月20日的约定日支付，已构成违约。
- 1月份已工作的20天工资：这部分在1月20日时，其合同约定的支付日（2月20日）尚未到来。因此，在法律上通常不直接定义为“拖欠”，而是公司的一项“已产生、未到期的债务”。但在与公司协商整体支付方案时，这无疑是您已提供劳动而应获报酬的重要组成部分，应一并纳入谈判范围。
- 如何有效与公司沟通：
- 证据准备：整理并保存好能证明劳动关系的材料（劳动合同、工牌、录用通知）、工资支付记录（银行流水，显示既往发放规律为每月20日及对应月份）、以及能证明您在此工作期间正常提供劳动的材料（考勤记录、工作沟通邮件或聊天记录）。
- 理性沟通：首先与公司管理层或人力资源部门进行正式沟通，出示上述计算过程，明确指出截至1月20日，公司尚未结清的工资对应的工作期间为12月全月和1月前20天，询问具体的补发计划和时间表。
- 明确诉求：明确提出希望公司一次性或尽快结清所有已拖欠工资（12月全月）的诉求，并对于1月已工作的部分，争取达成明确的支付承诺。
- 若协商未果的后续途径：
- 向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理拖欠工资问题较为快捷的行政途径。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。请注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即1月20日公司未发12月工资）起算。
- 在仲裁裁决后，如公司仍不履行，可向人民法院申请强制执行。
总结，根据“每月20日发上月工资”的规则，在2025年1月20日仅发放11月工资的情况下，公司截至当日实际形成的工资支付义务缺口为：2024年12月全月工资 + 2025年1月1日至20日的工资，合计时长约1个月零20天。建议您依据此清晰计算，有理有据地与公司展开沟通，并做好相关证据的保存工作，以妥善维护自身合法权益。