绝对不能。 为在职职工缴纳社保，必须包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不能拆分、不能缺项。哪怕只缺一个生育保险，都属于未依法足额缴纳社保，面临法律风险和经济处罚。
下面从法规依据、合并实施后的现状、企业违规后果以及常见误区四个方面详细说明。
一、法律明确规定：五险是整体，不得选择性缴纳
《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的覆盖范围。其中，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里“社会保险”是一个统称，包括全部五个险种。
《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。没有条款允许企业只缴纳部分险种而不缴纳另一部分。
此外，各地社保征缴实操系统中，企业为员工办理社保增员时，系统强制要求五险统征或同步勾选，无法单独选取某几项而放弃另一项。即使个别地区曾经存在“四险”现象（例如早期某些地方将生育保险和医疗保险分开核定），但从2019年起全国范围已经改革合并。
二、生育保险与医疗保险已合并实施，但“合并”不等于“取消”
2019年3月，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），要求各省在2019年底前实现两项保险合并实施。合并实施后，生育保险作为一项独立险种仍然存在，只是不再单独列支，其基金并入职工基本医疗保险基金统一征缴。也就是说，企业在缴纳医疗保险时，必须同时缴纳生育保险部分的费用（费率由各地规定，通常为0.5%~1%），职工才能享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
因此，所谓“不交生育保险”，在合并实施后变成了“不能在缴纳医疗保险时剔除生育保险部分”。企业如果只按照医疗保险的费率缴费而不含生育部分，社保系统将判定为未足额缴纳。实际上，现在绝大多数地区的社保申报界面，医疗保险和生育保险已经合并为一个缴费项，但费率包含了原生育保险的比例。如果你试图单独缴纳医疗而不包含生育，系统会提示“险种不全”或“费率错误”。
三、企业违规不缴生育保险的后果
假设企业通过某种手段（如拆分用工、只交四险）规避生育保险，后续将面临：
- 社保稽核补缴：员工可向社保行政部门投诉，要求企业补缴欠缴的生育保险费。社保机构有权责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 员工生育待遇由企业承担：如果员工因为企业未缴纳生育保险而无法报销生育医疗费或领取生育津贴，法院会判决企业按照生育保险待遇标准支付相应费用。例如：某女员工生育花费1.2万元，产假期间本可领取生育津贴2.8万元，企业未缴生育保险，则企业需自行承担这4万元。如果有多名员工发生生育，企业赔付额可能很高。
- 税务与信用风险：社保征收已划转税务部门，税务系统会比对工资发放和社保基数。选择性缴纳会被视为“未足额缴纳”，影响企业纳税信用等级，甚至被列入社保失信名单，限制参与招投标、上市融资。
- 劳动关系解除补偿：员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。
四、补充澄清其他常见误区
- 误区一：“员工自己不愿意交生育保险，可以省掉吗？” 不可以。缴纳社保是法定的强制性义务，不因员工个人意愿而免除。即使员工签署自愿放弃生育保险的承诺书，该承诺因违反法律强制性规定而无效。一旦被查，企业照样需要补缴并接受处罚。
- 误区二：“公司全部是男员工，不需要生育保险。” 同样需要。生育保险不仅覆盖女员工生育，也包括男员工符合条件的配偶生育医疗费用（部分地区男职工可享陪产假津贴）。而且保险是统筹共济的原则，不能因为暂时没有女员工就免缴。
- 误区三：“试用期可以不缴社保或只缴部分险种。” 试用期属于劳动合同期限内，企业必须从用工之日起三十日内为员工办理社保登记，且必须五险全缴。试用期不是选择性缴纳的借口。
- 误区四：“灵活用工或劳务派遣可以规避。” 如果企业通过劳务派遣用工，派遣单位应依法为派遣员工缴纳五险；如果企业聘用的是非全日制临时工（每天不超过4小时，每周不超过24小时），则只需要缴纳工伤保险，不强制参加其他四险。但你的问题问的是“给员工交保险”，应指全日制劳动关系，必须五险齐全。
五、实际操作建议
- 企业社保开户时，应按照当地社保局或税务部门的要求，为所有在职员工申报五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。医疗与生育合并征收的，按合并后的比例缴纳即可，无需单独操作。
- 每月申报时，务必确认缴费基数涵盖全部险种。如发现系统中某一险种未勾选，应立即联系社保经办机构增补。
- 如果企业目前确实只缴纳了四险（缺生育），应尽快到社保窗口办理补缴手续，并主动缴纳滞纳金，避免员工投诉或稽查。一般主动补缴的，滞纳金可协商减免部分。
- 对于企业成本压力的担忧：生育保险完全由企业承担，个人不缴费。目前生育保险平均费率仅为0.5%~1%，以月薪5000元为例，企业每月为每个员工多付25~50元。这笔成本远低于违规带来的罚款和诉讼支出。因此，合规缴纳更为划算。
总结：为员工交保险不能选择性缺项，生育保险虽然费率低，但不可不交。法律强制要求五险齐全是底线，任何试图拆分的做法都是违法且高风险的行为。