一、问题澄清与核心概念
挂靠经营通常指没有资质的单位或个人（挂靠方）借用有资质的被挂靠方名义对外开展业务，挂靠方自行组织施工或服务，被挂靠方收取管理费。在这种模式下，挂靠方的人员（通常为挂靠方自行雇佣的工人）的工资薪金，可能由挂靠方直接发放，也可能通过被挂靠方代发。涉及的相关税费主要包括：残疾人就业保障金（残保金）、工会经费、以及个人所得税。原始回答中提到的“收的残保金和那一个两个项目的”可能是指残保金和工会经费两个项目。
需要特别说明：残保金和工会经费的缴费主体是用人单位（即与劳动者建立劳动关系并支付工资的单位）。在挂靠关系中，如果劳动者与被挂靠方签订了劳动合同，则被挂靠方为用人单位；如果劳动者与挂靠方签订合同，且挂靠方为独立实体，则挂靠方为用人单位。以下按照常规情形（被挂靠方作为名义用人单位）讲解各项费率，同时指出挂靠模式下的风险。
二、残疾人就业保障金：征收比例与减免
| 项目 | 具体规定 |
| 征收比例 | 用人单位应按照本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，未达到比例的需缴纳残保金。比例一般为1.5%（各省可在1.5%上下浮动，但多数为1.5%）。 |
| 计算公式 | 残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.5% − 上年实际安排残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资 |
| 小微企业免征 | 自2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金。 |
| 分档征收 | 安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达1.5%的，按应缴费额的50%征收；比例在1%以下的，按90%征收。 |
| 挂靠模式注意 | 如果被挂靠方为挂靠方的人员发放工资并申报个税，这些人员计入被挂靠方的在职职工人数，会增加残保金计算基数。挂靠方应承担这部分残保金成本。 |
示例：被挂靠方上年平均职工人数40人，年平均工资8万元，未安置残疾人。则残保金 = (40×1.5% - 0) × 80000 = 0.6 × 80000 = 48000元。若人数30人以下则免征。
三、工会经费：缴费比例与上缴方式
| 项目 | 具体规定 |
| 缴费比例 | 按全部职工工资总额的2% 计提并拨缴。 |
| 实际负担 | 其中40%上缴上级工会，60%留用于基层工会。但企业实际支出仍然是工资总额的2%。有些地方税务机关代收时按0.8%至1%的比例征收（这实际上是地方为减轻企业负担的优惠或核定征收），但法定标准是2%。 |
| 税前扣除 | 已拨缴并取得合法凭证（工会经费收入专用收据或税务机关代收凭据）的部分，准予在企业所得税税前扣除，但不得超过工资总额的2%。 |
| 挂靠模式注意 | 如果被挂靠方代发工资，工资总额增加则工会经费增加。挂靠合同中应明确工会经费由挂靠方承担。 |
计算公式：工会经费年应缴额 = 上年工资总额 × 2%
四、个人所得税：工资薪金适用七级超额累进税率
对于挂靠方雇佣的劳动者，其取得的工资薪金所得，由支付方（被挂靠方或挂靠方）依法代扣代缴个人所得税。
| 级数 | 应纳税所得额（全年） | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过36,000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36,000元至144,000元 | 10% | 2,520 |
| 3 | 超过144,000元至300,000元 | 20% | 16,920 |
| 4 | 超过300,000元至420,000元 | 25% | 31,920 |
| 5 | 超过420,000元至660,000元 | 30% | 52,920 |
| 6 | 超过660,000元至960,000元 | 35% | 85,920 |
| 7 | 超过960,000元 | 45% | 181,920 |
注意：月度预扣预缴时，适用七级超额累进预扣率（与年度税率表相同），每月扣除基本减除费用5000元以及专项附加扣除等。
挂靠模式特殊风险：如果挂靠方以“工资薪金”名义从被挂靠方提取资金，但实际上并未雇佣员工，或者员工不是被挂靠方实际管理，可能被税务机关认定为虚列工资或劳务报酬，导致补税罚款。此外，挂靠方作为个人从被挂靠方取得收入，应按经营所得或劳务报酬缴纳个人所得税，而非工资薪金。这需要根据实质判定。
五、挂靠公司模式下的综合费率参考
假设挂靠公司通过被挂靠方发放工资总额100万元：
| 费用项目 | 费率 | 计算额（万元） | 备注 |
| 残保金 | 1.5% | 1.5 | 若未安置残疾人，且人数>30人 |
| 工会经费 | 2% | 2 | 若全额缴纳 |
| 个税（员工） | 由员工承担，公司代扣 | - | 不增加公司成本 |
| 合计（公司承担） | - | 3.5 | 占工资总额3.5% |
实际上，残保金和工会经费的合计费率约为3.5%，这是挂靠公司在工资薪金之外需要额外承担的社会成本。另外，还有社保（养老保险、医疗保险等）单位部分，费率约为25%左右，但原始问题未问及。
六、挂靠方如何与挂靠公司结算以降低税费？
常见的做法是：挂靠方自行雇佣人员，以劳务分包形式与被挂靠方签订合同，开票结算。此时，被挂靠方支付的款项属于工程款或劳务费，而不是工资薪金。这样，残保金和工会经费按被挂靠方自有职工的工资总额计算，挂靠方人员不计入，从而避免增加被挂靠方的残保金和工会经费基数。但挂靠方需要作为用工主体自行承担这些费用（如果其人员超过30人且未安置残疾人，则需缴纳残保金）。这种模式更为合规，但要求挂靠方有独立的经营主体资格。
七、总结
| 税费项目 | 费率/税率 | 计算基数 | 缴费主体 |
| 残疾人就业保障金 | 1.5%（比例） | 上年用人单位在职职工人数 × 年平均工资 | 用人单位 |
| 工会经费 | 2% | 工资总额 | 用人单位 |
| 个人所得税 | 3%-45% | 应纳税所得额（工资-扣除项） | 员工（单位代扣代缴） |
挂靠公司在实际操作中应明确各方责任，避免因劳动关系不清晰导致税费错缴或漏缴。建议签订详细的挂靠协议，约定残保金、工会经费等由挂靠方实际承担，并在结算时予以扣除。同时，关注当地残联和工会的具体政策，以及小规模纳税人（30人以下）的免征优惠。