针对该员工的工资个税问题，需要从月度预扣预缴和年度汇算清缴两个层面来理解。核心结论是：该员工可能每月预缴少量税款，但在年度汇算时，大概率可以全额退税。
一、月度预扣预缴：超过5000元部分需要预扣
根据《个人所得税法》及现行规定，居民个人取得综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税，但有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。工资薪金所得采用累计预扣法计算每月应预扣预缴的税额。
具体计算公式为：
本期应预扣预缴税额 = （累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数） - 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额
其中，累计预扣预缴应纳税所得额 = 累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用（每月5000元） - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除
在本例中，该员工月工资6500元至7500元，无社保和专项附加扣除。
- 每月减除费用为5000元。
- 假设1月份工资为6500元：应纳税所得额 = 6500 - 5000 = 1500元。适用预扣率3%（不超过36,000元的部分），速算扣除数为0。应预缴税款 = 1500 × 3% = 45元。
- 假设2月份工资为7500元：累计收入 = 6500 + 7500 = 14,000元，累计减除费用 = 5000 × 2 = 10,000元。累计应纳税所得额 = 14,000 - 10,000 = 4,000元。累计预缴税款 = 4,000 × 3% = 120元。2月应预缴 = 120 - 45 = 75元。
结论：当单月工资超过5000元时，确实会产生预扣预缴税款，税率为3%。
二、年度汇算清缴：年收入不超过6万元可全额退税
根据《个人所得税法》第六条的规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
关键规则：年度基本减除费用为60,000元。因此，如果该员工全年工资总额不超过60,000元，则全年应纳税所得额为0，无需缴纳任何个人所得税。
该员工月薪6500元至7500元浮动，假设全年12个月平均月薪为7000元，则年收入为84,000元，超过60,000元，则仍需缴纳个税。但若因部分月份工资较低，导致全年总收入低于60,000元（例如每月6500元，全年78,000元，仍超6万），则超出部分需按3%计算全年应纳税额。只有在全年应纳税额小于当年已预缴税额时，才会产生退税。
因此，只有当该员工全年实际总收入（不含年终奖等）低于60,000元时，才能在次年汇算清缴时获得退税。若全年总收入在60,000元至90,000元之间，则超出6万的部分需按3%缴税，预缴税额与应纳税额基本持平，通常不会产生退税。
三、无社保、无专项扣除情况下的税负状态
在本例中，该员工没有社保也没有专项附加扣除。每月预缴税款时，无法扣除任何专项或附加扣除项，每月均以（工资-5000）为基数预缴。若全年总收入在60,000元以内，则在年度汇算时：应纳税所得额 = 全年总收入 - 60,000元 = 0元。全年应纳税额为0元。若每月已预缴了少量税款（如每月45元），则汇算清缴时可以全额申请退税。
若全年总收入为84,000元（月均7000元），则：全年应纳税所得额 = 84,000 - 60,000 = 24,000元，适用3%税率，全年应纳税额 = 24,000 × 3% = 720元。若每月均按实际工资预缴，全年预缴税额也约为720元左右，则汇算清缴时既不退税也不补税。
四、退税条件与判断要点
根据现行规定，下列情形之一即可在年度汇算时申请退税：
- 全年综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的；
- 年度中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费适用的预扣率高于综合所得年适用税率的；
- 有符合条件的专项附加扣除但预缴时未申报扣除的；
- 年中退休、离职等导致实际收入大幅降低的；
- 有符合条件的公益慈善捐赠支出但预缴时未办理扣除的。
结合本例：
- 若该员工月薪6500元，全年总收入78,000元，超过60,000元，但因前几个月工资较高导致预缴较多，全年汇算时可能需要补税或退税，具体看全年累计预缴与应纳税额的差额。
- 若全年总收入恰好低于60,000元，则可全额退税。例如月薪5800元，全年69,600元，仍超6万；若月薪4800元（但本例工资在5000-6000之间，全年可能略超6万），则需分情况讨论。
提醒：工资在5000-6000元之间时，若月薪6000元，全年72,000元，超出6万部分为12,000元，全年应纳税额360元。若每月预缴约30元，全年预缴约360元，则无需补退。
五、2026年度综合所得税率表（简表）
| 级数 | 全年应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过36,000元的部分 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36,000元至144,000元的部分 | 10% | 2,520 |
| 3 | 超过144,000元至300,000元的部分 | 20% | 16,920 |
| 4 | 超过300,000元至420,000元的部分 | 25% | 31,920 |
| 5 | 超过420,000元至660,000元的部分 | 30% | 52,920 |
| 6 | 超过660,000元至960,000元的部分 | 35% | 85,920 |
| 7 | 超过960,000元的部分 | 45% | 181,920 |
六、操作建议
- 下载“个人所得税”APP：次年3月1日至6月30日汇算清缴期间，登录APP查看全年收入及预缴明细。
- 确认专项附加扣除：即使目前没有，也建议该员工确认是否有符合条件但尚未申报的扣除项目（如赡养老人、住房租金等）。
- 提交年度汇算：若系统提示可退税，按指引绑定银行卡提交退税申请，税务机关通常在15个工作日内审核并退税。
综上，不是所有5000-6000元工资都会产生年度税负，但每月可能预缴少量税款。若全年总收入低于60,000元，预缴税款可以全额退回；若全年总收入超过60,000元，则需按实际应纳税额计算，可能无法获得退税。