针对您提出的“半天考勤是否打卡”的困惑，答案是：应当打卡，并同时提交“因公外出”或“早退”审批单。具体操作如下：
一、为什么必须打卡：合规与风控的考量
- 形成完整证据链：打卡记录（如考勤机时间、钉钉定位、Wi-Fi考勤）是证明“该员工当天上午确实出勤”的最直接、最客观的证据。若直接不打卡，系统可能默认“旷工半天”，这在后续的工资核算、劳动仲裁中都会处于被动局面。
- 工时合规要求：根据相关规定，标准工时制下，当日总工时达到法定标准（通常为8小时）即可。对于上午已出勤的情况，下午因公外出属于“工作时间”的延续，打卡记录有助于完整呈现当日工作轨迹。
- 避免法律风险：不打卡可能导致考勤表与实际情况不符，产生所谓的“阴阳考勤”，这在劳动争议中容易被认定为管理不规范，从而承担举证不能的风险。
二、关于“早退”提示与审批逻辑
对于“打卡会提示早退”的顾虑，这在企业内部OA或钉钉系统中是正常现象。系统提示“早退”是基于预设的下班时间（例如18:00）进行判断。处理方式如下：
- 启用“因公外出”/“早退”审批单：公司应在制度中明确，凡是因公需要提前离岗的，必须先提交《因公外出申请》或《早退审批单》，经上级审批通过后，再进行考勤打卡。此时，系统会将该次打卡记录标记为“正常”，避免计入缺勤或扣款。
- 后台审批关联：建议将钉钉的审批与考勤模块联动，设置“审批通过后自动修正考勤状态”，避免人工手动补卡增加行政负担。
三、针对“上午在、下午走”场景的特殊建议
在操作层面，若现场审批不及时，可采取两步走策略：
- 先打卡：作为确认“我已离岗”的时间节点，务必在离开前或离开时完成打卡。
- 后补单：若当时无法立即审批，可在当天或次日通过钉钉的“补卡”或“外出”功能，关联本次打卡记录，并将审批单作为附件上传，由上级在后台进行确认。
四、法律与合规视角下的深度建议
- 制度先行：公司应在员工手册中明确“因公外出、出差、培训”等特殊情况的考勤规则，明确何种情况需审批、何种情况可直接打卡，做到有据可依。
- 电子证据存档：钉钉后台的打卡日志、审批流程、审批人IP地址、审批时间等均为电子证据，建议至少保存两年。
- 避免“一刀切”：如果公司设置了“弹性工时”或“综合计算工时”，则应当另行制定规则，此处建议根据实际情况调整规则，避免因生硬套用标准工时规则引发员工不满。
五、总结
综上，对于“上午在、下午走”的半天考勤，建议严格执行“打卡+审批”双流程，既保留工作时间证据，又体现管理规范性。而“不打卡”看似省事，实则埋下合规隐患，一旦发生纠纷，企业将难以自证清白。