一、核心结论：单位承担部分不属于员工个人薪酬
从法律性质和会计核算角度来看，单位为员工缴纳的社会保险费分为两部分：单位承担部分和个人承担部分（代扣代缴） 。单位承担部分直接由企业缴入社保基金，不经过员工个人账户，也不构成员工个人可支配的收入，因此不属于员工的工资薪金。员工的薪酬（应发工资）仅指企业直接支付给员工个人的劳动报酬，不包括单位为其承担的社保费用。
二、不同口径下的归属分析
为了进一步厘清这一问题，可以从以下几个维度进行具体分析：
1. 会计准则口径
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业为职工缴纳的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）属于离职后福利和短期薪酬的范畴，应确认为企业的职工薪酬费用，但这里的“职工薪酬”是企业承担的人工成本，而非员工个人取得的工资收入。
会计处理上，单位承担部分计入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等），贷记“应付职工薪酬——社会保险费”；个人承担部分在发放工资时从应付工资中代扣，贷记“其他应付款——代扣社保费”。两者在会计分录中的借方归属不同，不应混淆。
2. 个人所得税申报口径
在个人所得税申报中，应纳税所得额的计算以“实际发放的工资薪金”为基础。单位承担部分的社保费用，并不作为员工个人的应税收入，因此不计入个税申报的“收入”栏次。员工每月个税申报中的“收入”为应发工资（含基本工资、奖金、津贴等），不包括单位缴纳的社保部分。个人承担部分的社保费用，可在税前扣除，在“专项扣除”栏中填列。
3. 工资总额统计口径（残保金、社保基数等）
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额不包括“根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金”，也不包括“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”。单位缴纳的社会保险费属于劳动保险方面的费用，不计入工资总额。在计算残疾人就业保障金、工会经费等以“工资总额”为基数的项目时，单位承担的社保费用不作为基数。
4. 社保费缴纳基数的计算口径
企业为员工缴纳社保时，缴费基数的确定需要区分单位与个人的不同计算规则：
- 个人缴费基数：以员工本人上年度月平均工资为基数，该工资包括员工个人取得的所有货币性收入（含基本工资、绩效、奖金、津贴等），但不包括单位缴纳的社保部分。个人承担的社保费用是从其工资中扣缴的部分，属于个人缴费基数的计算范畴，但“扣缴行为”本身不改变“工资”的性质和金额。
- 单位缴费基数：以本单位全部职工的工资总额为基数，这里的“工资总额”同样仅指企业支付给员工的劳动报酬，不包括单位缴纳的社保费用。
三、综合举例说明
假设员工甲月应发工资为8000元（即劳动合同约定的工资），企业为其缴纳社保合计1200元，其中单位承担800元，个人承担400元（由企业从应发工资中代扣）。具体归属如下：
- 员工个人薪酬（应发工资） ：8000元
- 员工实发工资：8000 - 400（个人社保）- 个税 = 约7600元（未考虑个税）
- 企业实际人工成本：8000（工资）+ 800（单位社保）= 8800元
- 个税申报的“收入”栏：8000元（不含单位承担的800元）
- 个税申报的“专项扣除”栏：400元（个人承担部分）
- 残保金工资总额基数：8000元（不含单位承担的800元）
四、总结
单位承担部分的社保费用，在性质上属于企业的人工成本，而非员工个人的工资薪金。无论在个税申报、工资总额统计还是薪酬核算中，均不应将其计入员工个人的薪酬金额。实务中，企业应清晰区分单位承担与个人承担部分，确保各项申报数据口径一致、准确无误。