一、股权转让是否收个人所得税
自然人转让股权，通常涉及个人所得税。只要转让价格高于股权原值和合理费用，产生了增值，就应按“财产转让所得”项目缴纳个人所得税，税率为百分之二十。纳税人是转让方，受让方是法定扣缴义务人。即使受让方没有代扣，转让方仍需自行申报。纳税地点一般为被投资企业所在地。股权转让协议生效、款项支付、股权变更登记等情形出现后，扣缴义务人和纳税人应在规定期限内向主管税务机关申报。
二、收益怎么确定，不是简单看市价
应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额等于股权转让收入减股权原值减合理费用。股权转让收入是转让方因转让股权而取得的现金、实物、有价证券和其他经济利益。股权原值是取得股权时实际支付的出资额或受让成本。合理费用包括与转让直接相关的印花税、评估费、中介费等。
举例来说，原值一百二十万元，转让收入三百万元，合理税费五万元，则应纳税所得额等于三百万减一百二十万减五万，等于一百七十五万元；应缴个税等于一百七十五万乘以百分之二十，等于三十五万元。若原值二百万元，转让收入一百八十万元，则没有增值，不缴个税，但仍应按规定申报。
收益不是简单看“市价”或“评估价”，而是看实际转让收入。但若转让收入明显偏低且无正当理由，税务机关可以核定。常见核定情形包括：转让收入低于股权对应净资产份额、低于初始投资成本、低于同类股权转让价格等。亲属之间转让、政策调整、内部重组等可能构成正当理由，但仍需提供证明。
三、平价或零元转让不一定不交税
有人为了避税，把股权以原值甚至零元转让。若没有正当理由，税务机关可按净资产、同类市价等核定转让收入。核定后有增值的，仍要补个税和滞纳金。此外，股权转让还涉及印花税，非上市公司股权转让按产权转移书据税目，税率通常为万分之五，转让双方各自缴纳，小规模纳税人可享受减半。
四、社保基数调整后补缴在哪里办
社保缴费基数调整后，前几个月的差额补缴，一般由社保经办机构生成补差计划，推送到税务部门征收。用人单位可在电子税务局“社保费申报”或“单位社保费申报”模块办理，选择对应补缴属期，将补缴数据与当月社保费一并申报缴纳。部分地区使用社保费管理客户端，模块名称可能显示为“补缴申报”“特殊缴费申报”或“差额补缴”。若系统没有自动生成补缴计划，应联系参保地社保经办机构或主管税务机关核实。
补缴金额按各险种分别计算：补缴额等于调整后基数乘以单位或个人费率，减去已缴金额。单位部分由单位承担，个人部分由单位从工资中代扣。滞纳金是否加收，要看当地口径；因基数统一调整产生的补差，很多地区不加收滞纳金，但逾期未补缴的仍可能产生。
五、账务处理
单位承担部分计入管理费用、销售费用或生产成本—社保费；个人承担部分从应付职工薪酬—工资中扣回。缴纳时借记相关成本费用和应付职工薪酬，贷记银行存款。补缴以前年度金额较大的，可通过以前年度损益调整处理。
六、连续追问概括
追问“怎么确定产生收益”“看市价还是”，可以概括为：按转让收入减原值减合理费用计算，转让收入明显偏低且无正当理由时税务可核定。追问“社保基数调整补缴在哪办”，可以概括为：在电子税务局社保费申报模块或社保费管理客户端，随当月社保费一并申报缴纳，系统未生成则联系社保或税务部门。