一、预扣预缴：先算收入额，再算应纳税所得额，最后套三级预扣率。
支付方在支付劳务报酬时代扣，按次或按月判断。第一步确定收入额：每次收入不超过4000元的，收入额等于收入减800元；超过4000元的，收入额等于收入乘以（1减20%）。第二步，这个收入额就是预扣预缴应纳税所得额，不需要再减其他费用。第三步套用三级预扣率：应纳税所得额不超过20000元的，预扣率20%，速算扣除数0；超过20000元至50000元的部分，预扣率30%，速算扣除数2000；超过50000元的部分，预扣率40%，速算扣除数7000。预扣税额等于应纳税所得额乘以预扣率减速算扣除数。举例：一次劳务收入30000元，收入额为30000乘80%等于24000元，落在20%档，预扣税额为24000乘20%等于4800元；若收入为60000元，收入额为48000元，落在30%档，预扣税额为48000乘30%减2000等于12400元。
二、年终汇算：劳务报酬不再按三级预扣率，而是并入综合所得，适用3%至45%七级累进税率。
年度汇算时，劳务报酬以收入减除20%费用后的余额计入综合所得收入额，与工资薪金、稿酬、特许权使用费合并。合并后减除全年60000元基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，得到全年应纳税所得额，再套用3%至45%的七级超额累进税率。应补或应退税额等于全年应纳税额减当年已预扣预缴税额，多退少补。预扣环节按三级预扣率可能多扣，汇算时按七级累进税率重新计算，差额通过汇算清缴找平，这正是预扣与汇算税率不同的制度设计目的。
三、互联网平台从业人员：累计预扣法在“框架”上与工资薪金相似，在“收入额确定”上不同。
工资薪金的累计预扣法，是把截至当月的累计收入减累计免税收入、累计减除费用（每月5000元）、累计专项扣除、累计专项附加扣除等，得出累计应纳税所得额，再套3%至45%七级累进预扣率，减去已预扣税额。互联网平台从业人员依据2025年第16号公告，同样采用累计预扣法，计算框架与工资薪金一致：按累计收入额减累计减除费用（每月5000元）、累计专项扣除、累计专项附加扣除等，套七级累进预扣率。区别在于收入额的确定：平台从业人员的劳务报酬收入，要先按“不超过4000元减800元、超过4000元减20%”的规则算出收入额，再进入累计计算；工资薪金则直接以应发工资为累计收入，没有这一步费用扣除。此外，工资薪金有“累计免税收入”项目，平台从业人员一般不涉及。概括来说：预扣环节劳务报酬走三级预扣率、先算收入额再套税率；汇算环节并入综合所得走七级累进、多退少补；平台从业人员的累计预扣法与工资薪金框架相同，但收入额需先按劳务报酬规则做20%或800元扣除，这一步是两者最实质的差异。