权益法下,投资企业确认被投资单位发生的净亏损,应当以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益减记至零为限,投资企业负有承担额外损失义务的,还应当确认预计负债。这是《企业会计准则第2号——长期股权投资》及其应用指南的明确要求。下面分别说明“长期应收款”的范围以及“预计负债”的确认金额。

出售固定资产(如车辆)的账务处理需要先计算累计折旧、账面净值、清理损益,并涉及增值税。下面以你提供的数据(经合理调整)为例,分步骤讲解分录及后续税务处理。 一、计算累计折旧与账面净值 原值:48万元 净残值:2。4万元 月折旧额:0。8万元 (48 - 2。

该通知属于税务机关针对已经享受企业所得税税收优惠的企业进行的常规性事后管理,不是专门针对你公司的风险预警,但也无需掉以轻心。近年来,税务机关对研发费用加计扣除、小型微利企业优惠等项目的核查力度明显增强,尤其是当企业享受优惠后利润恰好“跨越”小微企业门槛时,更容易触发核查。下面从通知性质、自查要点、备查资料清单、应对策略及年度选择原因五个方面详细说明。

印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受的应税凭证征收的一种行为税。与增值税、企业所得税不同,印花税并不是每月必须计提的税种,但在实务中很多企业为了满足权责发生制以及平滑月度利润,会选择按月计提。下面从会计处理、利润影响、税务影响以及与其他税费的区别四个维度详细解释。

这种情况在出口实务中非常常见,客户直接从货款中扣除佣金(俗称“暗佣”),导致实际收汇金额小于报关单金额。税务机关在审核出口退税时,严格执行“谁出口、谁收汇、谁退税”原则,看到报关金额与收汇金额不一致,会先判断为“未足额收汇”,从而暂缓或拒绝退税。但只要企业能证明差额是合法的佣金扣除,就可以通过“视同收汇”的方式解决。

对于“发工资是否有上限”这个问题,需要从法律、税务和社保三个维度分别回答。总体结论是:法律没有规定工资的最高限额,只要企业与员工协商一致,且符合公司章程和薪酬制度,发放多少工资都是允许的。但在实际操作中,个人所得税和社保缴费基数都设有隐性“上限”,企业所得税扣除也要求“合理性”。下面详细解释。

原回答中老师给出的分录方向有误,容易导致账务混乱。下面按照会计准则和税务规定,重新梳理跨年冲减暂估成本的正确流程。 一、业务背景与核心原则 暂估成本:货物已入库但发票未到,企业按暂估金额计入原材料并结转成本。 税务影响:若汇算清缴结束前(次年5月31日)仍未取得发票,暂估成本对应的支出不得在当年税前扣除,需做纳税调增。

误餐补助的会计科目归属,不能一概而论,而要根据补助的性质、发放范围、发放方式以及是否与出差挂钩来区分。正确的处理不仅能准确反映业务实质,还能避免企业所得税和个人所得税的税务风险。下面从两种常见情形分别说明,并附带示例和税务提示。

一、基本结论 该企业外购的塑料制品与自产产品属于同一类别,在满足特定条件的情况下,可以视同自产货物申报免抵退税,即使出口客户是新的境外公司,也不影响退税资格。但需要注意:并非所有外购同类货物都能自动享受免抵退税,必须符合《财政部 国家税务总局关于出口货物劳务增值税和消费税政策的通知》(财税〔2012〕39号)附件4《视同自产货物的具体范围》中的相关情形。

发现劳务人员工资漏报后,应及时通过自然人电子税务局(扣缴端)进行补申报。由于税款的所属期是实际发放工资的月份,因此必须更正漏报当月(1月)的申报表,而不能简单地在当前月份做“补充申报”或“汇总申报”。下面详细说明操作步骤、后续影响以及注意事项。