一、成本构成详解 材料成本(占总成本56%-68%) 主材:空调主机(38%)、铜管/风管(22%)、阀门配件(15%); 辅材:保温棉(8%)、电线支架(12%)、耗材(5%),损耗率按3。5%-5。5%计算。 人工成本(18%-25%) 安装工人工资(含加班费)、技术人员调试津贴、社保福利(占人工费23。5%)。

结论与口径 可以按运输服务开票的情形:打包服务与同一笔货物运输不可分割,且未单独计价或虽列示但明确为运输的必要环节,合同、运单、费用清单等均显示为一体化运输服务。此时可归类为“交通运输服务”开票。 不应按运输服务开票的情形:仅提供打包、缠绕、加固、装箱等,不负责运输,或虽与运输同单据但已明确分别计价,且打包可独立于运输完成。

结论:项目专属的安全生产责任保险(安责险)应作为工程项目成本归集,优先计入“工程施工—间接费用”下的安全相关明细(常见命名如安全文明施工费、措施费或保险费),而非直接计入“管理费用”,除非为公司统保、无法直接归属到具体项目的情形。分录需依据保费覆盖期间、归属对象与税务口径区别处理。

结论:强烈建议签署书面“责权划分与授权协议”。在实名制环境下,操作账号往往显示为会计助理,为避免“执行人背锅”,应将“决策/审核责任”与“执行责任”清晰分离,并用流程与底稿固化。下文同时给出模板获取途径与落地要点。 一、应签文件清单 - 岗位说明书与权责清单:界定助理仅从事记账、开票、申报、归档等执行性工作,不进行政策口径与税收风险取舍的决定。

结论概览 不能把准备用于赠送的手机确认为固定资产并计提折旧。固定资产应为企业自用、能持续服务经营且已实际投入使用的资产,礼赠不满足自用条件。将其入固资折旧属于实质不符,存在被税会重分类、补税加罚及报表失真等风险。 合规做法是按业务性质入费用,并同步处理增值税、企业所得税及可能涉及的个人所得税,做到票、账、货、款一致。

结论与原则 - 没有绕开个税的捷径,逃避纳税属于违法。可在法律允许的范围内进行合规筹划,通过收入性质、取得方式与凭证留存的优化,达到税负可控与风险可控的平衡。 - 风险判断以业务实质为核心,发票、合同、资金流、决议与账务必须一致,确保票账款证相符。 合规取得资金的主要方式 - 工资薪金合规发放 • 按岗位价值与市场水平确定薪酬,依法足额申报社保公积金。

结论先行:残疾人就业保障金属于按比例未达标时依法应缴的非税收入。已出现应缴金额提示的,需尽快补申报并缴纳,通常会从法定缴纳期限次日起计收滞纳金;长期不缴除了滞纳金外,还可能被行政处罚并影响信用。 一、先核实是否确属应缴 - 核对用工口径:劳务派遣公司以与其签订劳动合同并缴纳社保的派遣员工为统计口径,普遍纳入职工总数基数。

结论:可以在严格合规前提下支付给个人账户,但须由该供应商的清算组或破产管理人书面指定并授权。单凭“原法定代表人”的个人收款主张不足以免除你方债务,务必留存完备证据链。 一、先核验主体与程序 - 状态核查:在全国企业信用信息公示系统查询并留存注销信息截图,确认注销类型(简易注销、一般注销、破产注销)、是否设立清算组、是否发布债权人公告。

结论:客房免费矿泉水属于提供住宿服务的必要消耗,通常应归集为客房成本并计入主营业务成本(或营业成本)中的“客用品消耗”。关键在于明确用途、区分收费与免费、以及进项税的抵扣与转出处理。 一、用途划分与会计归类 - 客房免费配置(含每日补给):计入主营业务成本-客房成本(或营业成本-客房),按“客用品/一次性物品/饮用水”单独核算,期末随客房收入确认进行成本配比...

通常大家口中的“工资薪金客户端”,正式名称为“个人所得税扣缴客户端”(也称自然人电子税务局扣缴端客户端),由国家税务总局统一发布,主要供单位办理工资薪酬等个税代扣代缴申报。下载与使用可按以下思路操作: 一、权威下载渠道 1) 国家税务总局官网:进入“下载中心”或“信息化/软件工具”栏目,查找“个人所得税扣缴客户端(最新版/全量包/升级包)”。